再見!科技新貴! 再見!科技新貴! 記者:文∕李筑音 攝影∕劉國泰 當以往為人稱羨的「科技新貴」,成為此波經濟寒冬受創最深的受災戶時,身處其中的科技人如何看待所處環境與未來發展?透ARMANI過1,700名科技人的調查數字,告訴你他們的真實心聲。 當裁員、減薪、無薪假首度跟科學園區發生關聯,等於宣告「科技新貴」4個字正式走入歷史。「我們現在應該叫『科技碗粿』,」一名園區工程師借款忍不住自嘲。 不過10年光景,這群科技人從快速致富「賣命換錢」,到今天跟所有人一樣,無法倖免於經濟風暴,當中反差之大,恐怕是其他產業難以想像。《Cheers》雜誌獨家取得104人力銀行的「2009買屋理工人才生涯大調查」報告,1,700名科技人生涯意向首度曝光。究竟目前科技人如何看待自己的生涯?面對未來又是怎樣的心情? 巨變1 「逐水草而居」時代徹底終結 過去分紅入股是科技人才跳槽、挖銀行利率角最強烈的誘因,但去年3月分紅入股費用化新制上路,並沒有引發大量人才流動。問受訪者「過去3個月內離職原因」時,「解散部門或遣散」的比例多達21.5%,主要是受2008年5月後景氣反轉與公司經租屋營不善影響。員工分紅費用化新制造成離職的比例僅有3.6%(圖表1)。 104人力銀行總經理阮劍安分析,若以對財富傷害程度來看,金融海嘯引發的科技業震盪才是大傷,員工分紅新制相較下只是小傷,東森房屋「當更大的負面因子產生時,有沒有分紅就顯得沒那麼重要,有工作才重要。」 換句話說,科技人過去一味追求「利多」,擔心分紅費用化之後,沒了股票、財富會大幅縮水,然而當全球經濟的「利空」整合負債席捲而來,對工作報酬的心態不得不從「多還要更多」轉變為「維持現狀就好」。 「守成」兩字最能代表多數科技人此刻的心情。22.9%的科技人認為在2009年自己的工作職務不會產生變化,但也有16.3票貼%的人擔心在公司遇缺不補的情況下,工作量將會變大。 此外,員工分紅費用化後,少了股票分紅,較有制度的大公司會採用將基本底薪調高,或是職等加級的做法來留住人才,因此與其在意股票分紅,東森房屋倒不如選擇一個前景較好的產業、體質健全的公司,減少對個人的損傷。


.msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; }



分享

Facebook
Plurk
二胎YAHOO!

創作者介紹

朋友

bh02bhuwhu 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()